原标题：重庆巫溪县总施行“三精一体”作业法，让工会社会化作业者引得进、干得好、留得住——（引题）
“现在，全县共有40名工会社会化作业者，大部分工会社工的学历在大学专科以上，1人取得初级社工证书，举行各类工会社工训练班16期，累计训练700余人次……”说起重庆市巫溪县工会社会作业者部队建设的效果，该县总工会党组书记、常务副主席丁柱功如数家珍。
近年来，巫溪县总结合县域实践探究精准“引才”、精心“育才”、精密“管才”的“三精一体”作业法，为工会社工供给展开舞台，保证他们引得进、干得好、留得住，打造了一支事务才能强、归纳本质高的工会社工部队。
“本年是我从事工会社作业业的第6个年初。我深化体会到，咱们不只是员工的‘服务员’，仍是员工权益的‘守护者’。”巫溪县文峰镇总工会社工陈春霞说。
2018年，陈春霞看到巫溪县总发布的社工招聘简章。起先，她对工会社工这一岗位并不了解，但出于对社会作业的酷爱，决议报上自己的名字去参加选拔。经过城镇挑选、参加揭露招聘考试等环节，陈春霞终究锋芒毕露。
“员工群众对工会社工的了解不行深化，不少人觉得工会社作业业很简单，一起，工会社工部队也存在专业本质良莠不齐、服务才能有待提高等问题。”丁柱功说，为此县总印发一系列文件，提高工会社工的准入门槛，完成精准“引才”。
在“引才”方面，巫溪县总坚持政治导向、作业导向、底层导向，秉持“重品德、重实干”理念，保证引入的工会社工既具有年青生机，又对工会作业充溢热情。一起施行城镇引荐和揭露招聘相结合，履行规范化的选用程序，既保证人才的地域适应性，又能发掘潜在的底层服务能手，编织出一张掩盖广泛、生机四射的“人才网络”。
为充分发挥工会社工的效果，巫溪县总树立“教、练、训、导”归纳培养系统，精心制造“壮骨方”，全方面提高工会社工的才能与本质。
一方面，巫溪县总推进将社工人才生长归入县委党管人才作业规模，作为机关党建“一机关一品牌”施行项目，承受县委的作业辅导和催促，并安排而且展开各类事务训练，为工会社工生长创造条件、树立舞台；另一方面，自动关怀关爱社工，搜集并有用处理他们的合理诉求，鼓舞他们参加并给予奖赏。
天元乡工会社工何传兵对此深有感触。2018年，初入职场的他不懂得怎么有用化解员工心情，处理员工对立。后来，经过参加巫溪县总安排的“社会化作业者专题训练”，他学会怎么样化解劳作联系对立等要害技术。近年来，他接连参加了巫溪县总举行的心理咨询、法律援助、社区办理等专业技术训练以及全市规模内的常识比赛、技术大赛。“这些训练和比赛，不只丰厚了我的专业相关常识与技术，还让我结识了许多优异同行，寻觅自我的作业定位与前进方向。”
现在，巫溪县的40名工会社工不只能独立处理各种杂乱的劳作联系对立等，还能自动立异作业方法，提高服务质量。
“在查核办法施行前，咱们作业任务的界定较为含糊，责任规模不行明晰，作业动力也略显缺乏。这个查核办法让咱们有了更明晰的作业方针。”日前，巫溪县宁河大街工会社工万莉在与同行评论2024年作业成效时，为《巫溪县工会社会化作业者办理查核办法》点赞。
据悉，查核办法首要重视工会社工在服务员工、企业，化解劳作胶葛以及推进建会入会等10个方面的作业成效。查核设特等奖和一二三等奖，关于获奖的工会社工，县总进行通报表彰并给予物质奖赏。
万莉和记者说，查核办法出台后，她在作业中愈加称心如意。“例如在安排工会活动方面，活动策划、参加人数、员工反应都是查核关键；在服务员工方面，对员工诉求处理的功率和满意度查核，让我们愈加积极地倾听员工声响并及时给予回应。”
为让工会社工更有奔头、有劲头，巫溪县总施行了精密化的人才办理战略。一边用好查核的“指挥棒”，引导社工提高作业效能；一边经过加强训练、树立交流机制以及安排经历共享活动等方法，助力工会社工技术晋级。
工会社工李利军就是这一行动的受益者。他接连多年在考评中取得优异，每年都能额定取得数千元的日子补助。他说：“在物质、精力的两层奖赏下，我感受到史无前例的作业成就感。”
